I modsætning til de tidlige dage er kvinder nu i næsten alle sektorer og vigtigst af alt klarer sig godt.
Arbejdspladser, der engang var overvejende mænd, er nu ikke-eksisterende, og kvinder kommer ind i disse sektorer.
Det kan være resultatet af ligestilling, men også kvindelige medarbejderes vilje og selvtillid.

Lige muligheder får arbejdere til at føle, at de kan promovere sig selv, skabe højere mål og gøre fremskridt i deres karriereveje.
Desuden er den positive virkning ikke kun for kvinder, men også for mænd.

I august 2021 inviterede WWS sine kvindelige medarbejdere fra alle afdelinger til at dele, hvad de vælger at udfordre.
En af dem vælger at udfordre stereotyper, der tyder på, at kvinder ikke er gode ledere.
Hos WWS har vi regioner, brands og afdelinger ledet af stærke kvinder.
I alt er 60 % af wws-virksomhedens ansatte kvinder, og der er nogle afdelinger, der ledes af kvinder.
Vi er stolte af disse resultater, og vi er nødt til at fortsætte i samme retning.